Budeme Váš partner
v oblasti hodnocení zaměstnanců

  • Rozhodli jste se začít hodnotit zaměstnance nebo
    je již hodnotíte v papírové podobě či Excelu?
  • Chcete hodnotit snadněji, rychleji a moderněji?
  • Hledáte partnera, který ví jak na to? Pak jste tu správně!

Organigram - hodnocení zaměstnanců

Naše řešení je pro každé HR oddělení, které to s hodnocením zaměstnanců myslí vážně a zároveň hledá jednoduché, rychlé a funkční řešení.

Víme, že nelze každému zaměstnanci vysvětlovat každé kliknutí. Přinášíme Vám proto příjemné a snadno pochopitelné uživatelské prostředí.

Spojili jsme naše mnohaleté zkušenosti z oblasti vývoje cloudových aplikací a hodnocení zaměstnanců a přinášíme Vám užitečnou a funkční podporu při realizaci procesu hodnocení.

Stín

Proč s námi spolupracovat

  • Nahradíme Vám papírovou či excelovskou agendu hodnocení zaměstnanců.
  • Přineseme Vám úsporu administrativní práce spojené s procesem hodnocení vč. prezentací výsledků.
  • Získáte vymahatelnost hodnocení přes celou podnikovou strukturu – dle statusu hodnotícího formuláře HR oddělení pozná, který z hodnotitelů například nezaložil formulář a v jakém je stavu. Zároveň máte transparentní evidenci kdo, kdy a co vytvořil.
  • Díky našim zkušenostem Vám dokážeme poradit a přizpůsobit se Vaší představě.
  • Společně Vás převedeme na moderní, jednoduché a užitečné realizovaní procesu hodnocení.

Naše hodnoty:

  1. Prodáváme užitečná řešení a jsme si vědomi hodnoty
    (vyjádřenou penězi nebo užitečností), kterou zákazníkovi dodáváme.
  2. Neustálý rozvoj – jak na úrovni znalostí, tak i na úrovni firmy.
  3. Jsme otevření novým příležitostem v IT a na nové podněty pohlížíme jako na výzvu.
  4. Expertnost – každý z nás je na něco expert
  5. Systematická akceschopnost
  6. Práce nás baví

Náš způsob e-hodnocení zaměstnanců se snažíme upravit každému zákazníkovi na míru. Přestože jsme z IT světa, budeme si rozumět. Jsme tu od toho, abychom Vám poradili, urychlili a usnadnili práci, jejíž výsledky budou přínosem pro Vaši firmu.

Co získáte spoluprácí

  • Moderní cloudovou aplikaci, která se nemusí instalovat.
  • Systém, který uchová data v podnikové struktuře od středisek až po zaměstnance.
  • Úsporu práce spojenou s hodnocením zaměstnanců.
  • Systematičnost a vymahatelnost hodnocení.

  • Provázanost s organizační strukturou podniku a údaji o zaměstnanci.
  • Efektivnější analyzování a uchovávání dat.
  • Možnost archivace a evidence dat.

4 Základní fáze procesu e-hodnocení zaměstnanců


1. Příprava na hodnocení

Při přípravě hodnocení máme víc možností. Vyberete dotazník z již předem připravených vzorů, vytvoříte si vlastní nebo společně vytvoříme ten správný pro Vás – my dodáme zkušenosti a své know-how, Vy nám vysvětlíte své potřeby. Nebojte se nás na cokoli zeptat, od toho jsme přece tady! Více o této fázi hodnocení se dozvíte zde.

HR oddělení si zvolenou metodikou nadefinuje svůj dotazník a připraví hodnocení k realizaci.

<span>1.</span> Příprava na hodnocení

2. Realizace hodnocení

Hodnocení provádí hodnotitelé, kterým HR oddělení přiřadí skupiny nebo kategorie organizační struktury. Hodnotitelé jsou e-mailem upozorněni o zahájení či ukončení hodnotícího období.

V této fázi probíhá dialog mezi hodnotícím a hodnotitelem, na jehož základě se vyplní připravené dotazníky v elektronické podobě.

<span>2.</span> Realizace hodnocení

3. Ukončení hodnotícího období

HR oddělení ukončí etapu hodnocení a provede kontrolu celkového počtu a správnosti vyhodnocených dotazníků.

<span>3.</span> Ukončení hodnotícího období

4. Vyhodnocení

Při vyhodnocení je zobrazen nejen výsledek hodnotícího, ale i následující pracovní postup směřující ke zlepšení výkonu, motivace a odměny zaměstnance.

V této fázi probíhá analýza výsledků, které mohou být sděleny hned několika způsoby. Mezi tyto způsoby patří prezentace, dialog nebo také odměny zaměstnance. Získaná data se mohou zobrazovat v grafické formě dle HR požadavků.

<span>4.</span> Vyhodnocení

Reference


Zákazníci

PSJ, a.s.

PSJ, a.s.

Hanácké železárny a pérovny, a.s.

Hanácké železárny a pérovny, a.s.

Univerzita Palackého v Olomouci

Univerzita Palackého v Olomouci

Katedra aplikované ekonomie

Napsali o nás

E-hodnocení zaměstnanců: případová studie

Diplomová práce – Alena Zpěváková, Univerzita Palackého v Olomouci, 2012

Tato diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení pracovníků z teoretické roviny (zásady hodnotícího pohovoru, kritéria hodnocení, e-personalistika) i z praktické roviny, při níž uplatňuje naši aplikaci hodnocení zaměstnanců. Práce obsahuje screenshoty a návodné postupy, jak v systému postupovat. Přejít na diplomou práci E-hodnocení zaměstnanců: případová studie.

Firma z Podnikatelského inkubátoru UP vyvinula program pro hodnocení zaměstnanců

RegionyCR.cz, 3. 4. 2010

Další článek, který se zaměřuje na e-hodnocení zaměstnanců coby efektivní a úspěšné řešení. Přejít na článek.

Podnikatelský inkubátor UP přilákal úspěšné softwarové firmy

Novinky.cz, 9. 3. 2010

O naší aplikaci e-hodnocení zaměstnanců pro střední a velké firmy napsal server Novinky.cz včetně zveřejnění názoru našeho klienta ze společnosti PSJ, a. s. Přejít na článek.

Hodnocení zaměstnanců na webových stránkách DATAMIX Solutions s.r.o – vývoj software

 

Hodnocení zaměstnanců (23.11.2016)

Dle posledních průzkumů Bersin by Deloitte i profesionálního sdružení založené roku 1913 pro řízení lidských zdrojů CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development) se v loňském roce ukázalo, že většina manažerů a podřízených nemá …

Kontaktujte nás

captcha

foto Veronika Růžičková – obchodní reprezentantka Datamix Solutions s.r.o.

Veronika Růžičková
Váš kontakt pro hodnocení zaměstnanců

+420 608 084 784
veronika.ruzickova@datamix.eu

Kancelář a korespondenční adresa

DATAMIX Solutions s.r.o.
Dolní Hejčínská 47/25
779 00 Olomouc
Tel: +420 773 555 607
Email: datamix@datamix.eu

Fakturační adresa a sídlo

DATAMIX Solutions s.r.o.
U stadiónu 1205/12
779 00 Olomouc
IČ: 27780121
DIČ: CZ27780121

Copyright © 2017 Datamix Solutions s.r.o.

www.datamix.eu